为锚定“都会综合效劳”战略定位，，，，，，，，打造高素质、专业化的人才步队，，，，，，，，推动公司在人才识别、作育、任用等要害环节构建科学的评价系统，，，，，，，，克日，，，，，，，，ladbrokes立博(中国)有限公司集团开展2026年岗位胜任力模子搭建培训，，，，，，，，进一步提高企业人才治理能力，，，，，，，，提升企业焦点竞争力 。。。。。。
岗位胜任力模子搭建发动聚会
此次岗位胜任力模子搭建培训，，，，，，，，约请组织生长专家提供专业指导 。。。。。。培训中，，，，，，，，参训职员学习系统掌握焦点建模的要领，，，，，，，，同时围绕集团营业现实与人才的适配性、生长性开展深度钻研，，，，，，，，着重梳理胜任力模子落地应用的执行计划 。。。。。。本次搭建的胜任力模子不但注重科学性与实操性，，，，，，，，更着眼于将其有用运用于营业治理与人才作育中，，，，，，，，让模子真正效劳于“人”的识别与生长，，，，，，，，推感人才价值一连转化为组织动能 。。。。。。
培训现场
专家授课
词条共创
词条拟写
培训验收汇报
培训总结
岗位胜任力模子的构建与应用，，，，，，，，将一直为ladbrokes立博(中国)有限公司集团对人才的任用与作育增添新生实力 。。。。。。未来，，，，，，，，ladbrokes立博(中国)有限公司集团将一连完善人才作育机制，，，，，，，，优化人才梯队结构，，，，，，，，为集团稳健高效生长提供坚实有力的人才包管 。。。。。。
岗位胜任力模子搭建培训推进钻研会